夜草 聂利利《团队分红激励实操课》让员工像老板一样努力工作
聂利利《团队分红激励实操课》让员工像老板一样努力工作/
├──1--第1节：先导片【www.dqilai.top】.mp4 79.77M
├──10--第10节： 分什么（上）：超额分红，想多拿钱就得从市场上去赚【www.dqilai.top】.mp4 147.05M
├──11--第11节：分什么（下）：存量分红，让团队誓死完成目标【www.dqilai.top】.mp4 148.58M
├──12--第12节：账怎么算（上）：让员工比老板还关注回款和利润【www.dqilai.top】.mp4 148.53M
├──13--第13节：账怎么算（下）：财务核算中的四大难题及解决方法【www.dqilai.top】.mp4 116.43M
├──14--第14节：分多少（上）：员工满意、公司得益的黄金分割线【www.dqilai.top】.mp4 123.17M
├──15--第15节：分多少（下）：分红是否合理的衡量标准和测算方式【www.dqilai.top】.mp4 92.81M
├──16--第16节：定规矩：分红必须遵循的8条原则【www.dqilai.top】.mp4 134.93M
├──17--第17节：身股方案模板：门店店长、车间主任【www.dqilai.top】.mp4 133.48M
├──18--第18节：身股VS阿米巴：阿米巴的三大致命缺陷【www.dqilai.top】.mp4 116.16M
├──19--第19节：身股VS承包制：承包制的3大突出问题【www.dqilai.top】.mp4 84.72M
├──2--第2节：从“累死累活”到“解放老板”，差的是什么？【www.dqilai.top】.mp4 144.40M
├──20--第20节：为什么增加了公司的利润反而被解雇？【www.dqilai.top】.mp4 121.17M
├──21--第21节：短期行为：为了节约成本，故意偷工减料怎么办？【www.dqilai.top】.mp4 134.56M
├──22--第22节：规避影响公司发展的短期行为【www.dqilai.top】.mp4 128.74M
├──23--第23节：离职创业：解决员工出去单干的四大策略【www.dqilai.top】.mp4 140.56M
├──24--第24节：不适用做身股的3种情形【www.dqilai.top】.mp4 121.94M
├──25--第25节：公司不同发展阶段做身股的注意事项【www.dqilai.top】.mp4 105.49M
├──26--第26节：案例：服务型企业使用身股解决招人留人问题【www.dqilai.top】.mp4 99.36M
├──27--第27节：案例：连锁门店用身股解决扩张问题【www.dqilai.top】.mp4 103.66M
├──28--第28节：案例：制造企业用身股实现成本控制和产能提升【www.dqilai.top】.mp4 115.67M
├──29--第29节：案例：工程企业用身股打造老板型项目经理【www.dqilai.top】.mp4 107.49M
├──3--第3节：打造管理砝码，让“要挟老板”成为历史【www.dqilai.top】.mp4 176.97M
├──30--第30节：从身股分红到全方位动力的转化【www.dqilai.top】.mp4 130.45M
├──4--第4节：聚焦中层管理，找到破局起点【www.dqilai.top】.mp4 145.85M
├──5--第5节：身股分红：让优秀员工对公司死心塌地【www.dqilai.top】.mp4 156.80M
├──6--第6节：身股六要素：让老板越分越有钱的底层逻辑【www.dqilai.top】.mp4 130.35M
├──7--第7节：从哪分：如何杜绝员工躺着拿钱【www.dqilai.top】.mp4 128.31M
├──8--第8节：分给谁（上）：功劳者还是苦劳者？【www.dqilai.top】.mp4 114.12M
├──1--第1节：先导片【www.dqilai.top】.mp4 79.77M
├──10--第10节： 分什么（上）：超额分红，想多拿钱就得从市场上去赚【www.dqilai.top】.mp4 147.05M
├──11--第11节：分什么（下）：存量分红，让团队誓死完成目标【www.dqilai.top】.mp4 148.58M
├──12--第12节：账怎么算（上）：让员工比老板还关注回款和利润【www.dqilai.top】.mp4 148.53M
├──13--第13节：账怎么算（下）：财务核算中的四大难题及解决方法【www.dqilai.top】.mp4 116.43M
├──14--第14节：分多少（上）：员工满意、公司得益的黄金分割线【www.dqilai.top】.mp4 123.17M
├──15--第15节：分多少（下）：分红是否合理的衡量标准和测算方式【www.dqilai.top】.mp4 92.81M
├──16--第16节：定规矩：分红必须遵循的8条原则【www.dqilai.top】.mp4 134.93M
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├──18--第18节：身股VS阿米巴：阿米巴的三大致命缺陷【www.dqilai.top】.mp4 116.16M
├──19--第19节：身股VS承包制：承包制的3大突出问题【www.dqilai.top】.mp4 84.72M
├──2--第2节：从“累死累活”到“解放老板”，差的是什么？【www.dqilai.top】.mp4 144.40M
├──20--第20节：为什么增加了公司的利润反而被解雇？【www.dqilai.top】.mp4 121.17M
├──21--第21节：短期行为：为了节约成本，故意偷工减料怎么办？【www.dqilai.top】.mp4 134.56M
├──22--第22节：规避影响公司发展的短期行为【www.dqilai.top】.mp4 128.74M
├──23--第23节：离职创业：解决员工出去单干的四大策略【www.dqilai.top】.mp4 140.56M
├──24--第24节：不适用做身股的3种情形【www.dqilai.top】.mp4 121.94M
├──25--第25节：公司不同发展阶段做身股的注意事项【www.dqilai.top】.mp4 105.49M
├──26--第26节：案例：服务型企业使用身股解决招人留人问题【www.dqilai.top】.mp4 99.36M
├──27--第27节：案例：连锁门店用身股解决扩张问题【www.dqilai.top】.mp4 103.66M
├──28--第28节：案例：制造企业用身股实现成本控制和产能提升【www.dqilai.top】.mp4 115.67M
├──29--第29节：案例：工程企业用身股打造老板型项目经理【www.dqilai.top】.mp4 107.49M
├──3--第3节：打造管理砝码，让“要挟老板”成为历史【www.dqilai.top】.mp4 176.97M
├──30--第30节：从身股分红到全方位动力的转化【www.dqilai.top】.mp4 130.45M
├──4--第4节：聚焦中层管理，找到破局起点【www.dqilai.top】.mp4 145.85M
├──5--第5节：身股分红：让优秀员工对公司死心塌地【www.dqilai.top】.mp4 156.80M
├──6--第6节：身股六要素：让老板越分越有钱的底层逻辑【www.dqilai.top】.mp4 130.35M
├──7--第7节：从哪分：如何杜绝员工躺着拿钱【www.dqilai.top】.mp4 128.31M
├──8--第8节：分给谁（上）：功劳者还是苦劳者？【www.dqilai.top】.mp4 114.12M
└──9--第9节： 分给谁（下）：新人没能力，老人没激情【www.dqilai.top】.mp4 136.71M
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